携手促进平等 – 此次活动汇聚了女性领导者和男性盟友。© GK Kanton

活动深入阐释了当今语境下”女性身份”的多样性与复杂性，强调韧性、联结与适应力对女性人生道路的关键作用——这些特质在个人生活与职业发展中都至关重要。

德国驻广州副总领事卢永岚女士为活动开幕并介绍了接下来的讨论环节。© GK Kanton

多维度视角下的女性领导力
活动以两场主题演讲拉开序幕。首场演讲聚焦年轻女性职业规划中的决策机制，探讨如何平衡社会期待与个人发展目标；第二场则通过企业实践案例，展示了”多元、公平与包容（DEI）”战略的成功落地经验。

主旨发言人分享对职业决策和多元化战略的见解。© GK Kanton

随后的圆桌论坛汇聚了来自科学、新闻、舞蹈、法学及教育领域的五位女性代表。讨论聚焦以下议题：

• 社会期待与个人发展的张力
• 职场情绪管理的艺术
• 自我主张与边界设定
  核心观点指出：敢于说”不”并明确个人界限，是实现可持续发展的关键能力。

来自科学界、新闻界、舞蹈界、法律界和教育界的女性就领导力和自我主张展开讨论。© GK Kanton

DAAD对女性领导力培养的贡献
德国学术交流中心（DAAD）长期致力于支持女性科研人才。通过制定针对性多样性战略、推动女科学家参与国际学术交流，DAAD有效助力女性领导力提升。

论坛特别关注学术与领导岗位中的隐性偏见与结构性障碍。人类认知受历史经验与社会规范影响，可能无意识固化性别角色定式。要打破这种深层思维惯性，需主动反思并实施系统性改革措施。正如DAAD驻中山大学讲师Melanie Späthe所言：”真正的变革始于我们对自身思维模式的觉察与质疑。”

DAAD驻广州中山大学讲师孙美岚女士表示：“真正的改变始于思想。”© GK Kanton

性别平等：全社会的共同使命
活动强调，性别平等不应被简化为性别对立，而应视为全民共同参与的工程——破除结构性壁垒，促进机会均等。

在最后的快问快答环节，与会者深入探讨了性别平等的核心命题：

• “机会公平与待遇平等孰重？”
• “赋能优先还是行动至上？”
• “领导层的性别多元化与能力多样性如何平衡？”
  明确共识是：性别平等不仅需要将女性安置于特定职位，更需通过系统性变革推动社会转型，提升教育、职场与领导力领域的公平意识。

学术与行动的双重意义
相关讨论不仅具有学术价值，更为制定具体措施、实现各领域性别平等提供了实践指引。

来自各行各业的女性们分享了她们的观点和见解。© GK Kanton

文/孙美岚，DAAD驻中山大学讲师